不一样。行政管理和人力资源管理完全是两个不同的岗位。首先，两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。
其次，两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理，及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。而人力资源管理主要就是员工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培训等内容。
最后，两者的要求不同，对于行政管理人员要求要细心，要有责任心，沟通能力也要好;而人力资源管理人员则要求要公平公正，有亲和力，爱惜人才等。
行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。例如：企业办公用品的采购、登记、核查，各类会议的组织、安排、服务，打印机、饮水机等设备的管理，办公秩序和环境卫生的监督等。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
毕业生可从事党政机关事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管、中外大中型企业前台秘书、行政主管、总经理助理等职位。
毕业生可从事人力资源管理等相关方向的岗位，同时也可以从事公司秘书考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
